童工仲裁申请条件怎么写-法师兄

1、童工在用工过程中发生伤害的如何认定? 童工凡是在用工期间发生伤害的，便有权向监察大队投诉;有投诉，监察大队便应该进行调查，而不是根据当事人提供的证据来认定;经调查属实，应依法作出非法用工的认定;有了非法用工认定书，童工再申请劳动能力等级鉴定，最后根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》提请仲裁进行索赔。 2、童工伤亡索赔属于劳动争议还是民事纠纷? 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定：伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。实践中，因为职能部门较少对童工的身份予以认定导致仲裁机构受理案件的机率甚小，遇类似个案，要引导童工收集存在事实用工的证据，其次，要促使监察部门尽职能进行调查，最终根据结论提起仲裁，裁决不服的才可向法院提起诉讼。 3、以成年人名义进行的工伤认定、劳动能力等级鉴定能否直接适用于童工? 劳动能力等级鉴定是根据童工自身伤情所作出的结论，该鉴定结论的目标对象是该名童工，而非其他成年人;现为了规避用人单位拖延时间、玩程序，应由仲裁机关对案情进行审查，在事实清楚的基础上，可直接采用该劳动能力等级鉴定结论作出裁决。 4、童工伤亡索赔是否适用过错原则? 童工伤残索赔应按照劳动争议来处理，在用工期间发生伤害纠纷的，在劳动争议中根据不适用过错责任，而是应当参照工伤保险的规定来处理。《禁止使用童工规定》第4条中规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。严格审核劳动者的身份信息是用人单位应尽的义务，用人单位对冒用他人身份证未查出的，其就未尽到审核义务，就应承担赔偿责任。

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劳动仲裁申请这么写，怎么写需要注意： 1、首部应写明以下内容：（1）标题：劳动争议仲裁申诉申请书。（2）争议当事人：申诉人与被申诉人。个...

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所在地址法定代表人（或代表人）姓名职务电话企业性质工商登记核准号经营范围和方式开户银行帐号被告名称所在地址电话诉讼请求事实与...

申请仲裁必须要有仲裁协议，仲裁协议是指当事人之间自愿达成的将纠纷提交仲裁解决的合意，当事人可以通过三个途径签订：（1）在签订合同时直接选择仲裁条款，构成合同的一部分。此时这个附有仲裁条款的合同则可以作为仲裁协议提交仲裁委员会；（2）在纠纷发生前或者纠纷发生后达成书面仲裁协议。注意，必须为书面形式。（3）如果原有仲裁协议或条款对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确的，双方当事人可以订立补充仲裁协议；关于标准的仲裁协议示范文本，可以到当地的仲裁委员会索取。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。

（1）第一部分依次说明了以下事项：1。文件名称，在上部中间写下仲裁申请或申请。2、申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人为法人或者其他机构的，应当说明单位的全名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职位。有委托代理人的，应当在下一项中说明委托代理人及其身份。3、被申请人的身份与申请人的身份相同。仲裁申请人或者被申请人超过两人的，应当按照上述内容分别书写。（2）文本是仲裁申请的主要部分，包括仲裁请求和所依据的事实和原因。1、仲裁请求。2、所依据的事实是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实和证据。3、原因。事实陈述清楚后，应总结纠纷的性质、结果和责任，并提交仲裁申请人的签名和盖章。同时提交仲裁请人的法律条款。（3）仲裁要求的结束时间。