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1、误工费按照实际减少的计算。 2、实务中,对于固定收入者,一般要求索赔者提供工资单和税单,扣工资证明等证据证明其实际损失,提供不了上述证明...
工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资,按照原工资福利保持不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
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误工费没有固定的标准。 误工费按以下计算公式赔偿: 1、有固定收入的:误工费工收入*误工时间;无固定收入的:误工费工时间*最近三年的平均收入水平; 2、不能证明近三年平均收入水平:误工费工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。
受害人有固定收入的,误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)X误工时间(天);受害人无固定收入的,能证明最近三年的平均收入状况的,误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)X误工时间(天);受害人无固定收入的且不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)X误工时间。在确定误工时间时,一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的,则误工时间可以定至定残日的前一天。
职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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