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公司应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位不按时支付工资,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利: ( 1)劳动者可以...
可以起诉。建议抓紧起诉,否则你的诉讼请求超过法律规定的2年诉讼时效就麻烦了。你也可以先委托律师发律师函协商调解,协商成了最好,如果协商不成,...
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这事没有办法说一般多长时间的。 因为不知道你会不会胜诉,即使你胜诉不知道被告是不是上诉,即使上诉你又赢,不知道人家是否会按期履行;如果不按期履行,那就需要强制执行,但又不知道对方可执行能力。 所以没有办法说一般可以多长时间拿到钱的。
这事没有办法说一般多长时间的。 因为不知道你会不会胜诉,即使你胜诉不知道被告是不是上诉,即使上诉你又赢,不知道人家是否会按期履行;如果不按期履行,那就需要强制执行,但又不知道对方可执行能力。 所以没有办法说一般可以多长时间拿到钱的。
1、对于工资未足额发放问题,需要区别对待。 (1)、劳动关系下,发放工资是用工单位,承担工资足额发放责任的不是个人,是单位。劳动者可以就工资未足额发放,直接向用工所在地劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。个人代发未足额发放,那是用工单位与个人之间的法律关系,由用工单位找代发者处理。 (2)、如是雇佣关系,雇主未支付劳务报酬,可以向法院起诉索要。 2、对于利用工作便利,参与工程等问题。与你们没有直接的法律关系。作为群众,发现有违法违纪行为,可以向上级主管机关反映,也可以向所在地政府纪委投诉,也可以向所在地监察委、检察机关举报。如害怕被打击报复,可以自行收集些初步证据匿名举报。 3、如果被违法侵犯权益,可以进行控告和申诉。 4、
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