工龄超过15年病假不能休多久-法师兄

1、超过15年工龄的工人，可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、病假工资的规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

答

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...

答

病假根据单位工作时间和总工作年限的不同而有所不同，最高可达24个月，即一年可以请病假。工作年限超过十年的，在单位工作年限超过十年以上十五年的...

工作年限不满15年20年的，每年休假10天。国务院《职工带薪年假条例》第三条：职工累计工作一年不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；20年的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: ( 1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; ( 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ( 3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; ( 4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; ( 5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

超过退休年龄的，用人单位与职工属于劳务关系，而病假待遇的前提是存在劳动关系；因此用人单位是不需要支付病假工资的；但双方协议有约定除外。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。