2017证券从业资格考试改革有哪些变化-法师兄

想进入证券行业，必须通过证券从业资格考试取得证券资格证书，也是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、金融媒体、政府经济部门的重要参考。2015年7月1日，证券从业资格考试实施改革。证券从业资格考试改革包括但不限于以下内容：（一）证券从业资格考试分为一般资格考试、专项业务资格考试和管理资格考试三类。一般资格考试，即入门资格考试，主要面向即将进入证券行业的人员，具体测试考生是否具备证券从业人员所需的专业基础知识，是否掌握证券的基本法律法规和职业道德要求。专项业务资格考试，即专业资格考试，主要面向已进入证券业的人员，主要测试考生是否具备从事证券业务的专业人员履行法定职责所必需的专业知识、专业技能和专业道德。管理资格考试，即管理资格考试，主要面向拟任证券经营机构的高级管理人员，主要测试考生是否掌握证券经营机构履行管理职责所必需的管理流程和标准。（二）科目入门资格考试有两个科目，名称为《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。各专业资格考试设置相应的考试科目1门。保荐代表人胜任能力考试。证券分析师胜任能力考试和证券投资顾问胜任能力考试的考试科目分别对应投资银行业务、发布证券研究报告业务和证券投资顾问业务。每个管理资格考试的考试科目试科目，分别是《证券公司高级管理人员资格考试》、《证券评级业务高级管理人员资格考试》和《证券公司合规管理人员资格考试》。（3）题型入门资格考试的两科考试时间为120分钟，题型为选择题，题型为100题。各专业资格考试科目，考试时间为180分钟，考试题型为选择题，考试题量为120题。各管理资格考试科目考试时间为120分钟，考试题型为选择题，考试题量为120题。（4）合格标准入门资格考试注重必要的专业基础知识和基本法律法规，以应知为主。通过入门资格考试的人员应基本具备证券业务素质和证券业务道德。专业资格考试突出必要的业务流程、业务标准和业务技能，以应会为主，通过专业资格考试的人员应基本胜任业务工作。管理资格考试重点考察法定的管理流程和标准，以合规为主，通过管理资格考试的人员应掌握主要的监督规定和要求。（五）合格成绩有效期各类资格考试满分为100分；达到60分以上的考试成绩视为合格成绩。合格成绩的有效期分类管理：1。入学资格考试合格成绩长期有效。2、考生取得专业资格考试合格成绩后，应每年参加并完成中国证券业协会组织的相应业务培训；未按要求完成相应业务培训的，其合格成绩不再有效。三、管理资格考试合格成绩有效期保持3年不变。（六）报名条件年满18周岁。具有高中以上学历和完全民事行为能力的，可以报名参加入门资格考试。通过入学资格考试的，可以参加专业资格考试和管理资格考试。

国家食品安全监管体系“十二五”规划

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2018年证券从业资格考试时间及其安排，第一场考试安排为3月31至4月1日，具体报名时间一般为考前1-2个月开通报名，考前10天左右截止报名...

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证券业从业人员资格考试拟举办5次，其中有3次在全国40个城市举办，2次在全国28个城市举办；保荐代表人胜任能力考试举办3次。第一次证券考试...

改革具体内容：一、提高学历要求：（1）专科学历只能考幼儿园和小学教师资格证（现在可以考到初中教师资格证阶段）；（2）本科学历只能考幼儿园、小学和初中教师资格证（现在可以考到高中教师资格证阶段）；（3）研究生学历才可以考高中教师资格证。教师资格证按照层次来说，考下来高中教师资格证可以教高中、初中、小学，考下来初中教师资格证可以教初中、小学，考下来小学教师资格证只能教小学。二、提高专业要求：教师资格证考下来是有学科层次的，比如初中数学、高中英语。只有学教师资格证相关学科专业才可以考相关学科教师资格证，比如语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术相关学科才可以考教师资格证，而且只能考本专业相关学科教师资格证。三、考试难度增加现在教师资格证考试，考试单位规定按比例计算通过率。笔试30笔试考过才能考面试，面试通过率50综合起来笔试面试一次通过考试的考生为15。这个通过比例比其他很多证书都要高，会计初级、人力资源师、心理咨询师、计算机二级等考试考试单位核定的通过比例早就为10左右。从2019年11月考试开始，教师资格证考试单位将进一步提高考试难度，降低通过比例，提高教师选拔标准：笔试15笔试考过才能考面试，面试通过率50综合起来笔试面试一次通过考试的考生为7.5。 4、改革过渡期政策：老生老政策，新生新政策在2019年11月前参加过教师资格证考试的考生，至少考过一科，按照改革前新政策执行，没有参加过考试或者没有通过任何一科考试的考生，按新政策执行。

可以变更，不过因为认缴资本是通过公司章程来规定的，所以如果要进行变更，那么就需要修改章程，修改章程的话，就需要通过召开股东会议。所以更认缴期限是可以的，不过得通过召开股东会议来变更，否则应当按期缴纳。

事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。