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生育补贴=员工所属用人单位月平均工资/30*产假天数用人单位月平均工资按上年月平均工资计算。1、使用者为员工支付生育保险费累计一年以上,同时...
事假每个工作月仅1天,是用人单位的规定,只是允许劳动者每个月只是可以请1天事假。事假是劳动者因为私事而请假,不是法律赋予劳动者的权利,用人单...
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子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
失去独生子女的家庭补贴标准,全国各省市失去独生子女的家庭补贴政策。近日,财政部和国家卫生计生委发布意见,正式统一城乡独生子女残疾和死亡家庭扶助标准,明确将农村独生子女残疾和死亡家庭扶助标准提高到与城镇水平相同的水平,补助金额分别为270元和340元。
产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《安徽省人口和计划生育条例》第37条:符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬:(1)女性在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天(2)男性享受10天护理假的夫妇异地生活的,护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间,享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
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