劳动合同中可以规定试用期吗,有没有相关的法律规定

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• 问试用期必须签劳务合同吗,有没有相关的法律规定
  

  试用期不是必须签劳务合同的。如果当事人建立的是劳务关系，可以订立书面或口头的劳务合同；如果建立的是劳动关系，则试用期需要签订劳动合同，除非全日制用工外，需要采用书面形式。

• 问有没有劳动合同关于试用期限的法律规定
  

  劳动合同试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问劳动合同引用有没有相关法律规定
  

  劳动合同引用合同法的问题不存在规定，劳动合同和我国制定的合同法是完全不相干的两个事物，合同法管不了劳动合同的事，劳动合同应该归属于劳动合同法管理。

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