工人在转包中受伤对工程造成损失谁负责

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• 问工程承包工人受伤谁负责
  

  受伤人员是否受你们雇佣？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问承揽关系中，工人在施工过程中受伤，造成的损失由谁承担
  

  承揽关系中，如果将承揽事务交给不具有资质的人承揽，定作人承担是选任的过失责任，承担的赔偿责任相对较轻；而如果是工程发包与承包的关系，在承包人不具有资质或者安全保障条件的情况下，如果承包人雇佣的工人在雇佣劳动过程中受到伤害，则发包人与承包人需对受害人的损失承担连带赔偿责任．具体到本案，由于案涉的店面装修属建设工程的一种，故你将其中的水电工程发包给不具有资质也无安全保障条件的人施工，你需与承包人对受害人的损失承担连带赔偿责任．

• 问工厂转包造成工伤该谁负责，由谁承担责任
  

  由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，工厂转包后方式工伤事故的，承包人是经过合法注册的用人单位，具有法定用工主体资格的，由承包人承担工伤保险责任；承包人不具有法定用工主体资格，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任之后，有权向承包人追偿

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