生育津贴发放的具体标准

大家都在问查看更多

• 问生育津贴发放标准:
  

  答案是： 1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算) 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

• 问生育津贴发放标准
  

  工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。

• 问生育津贴发放标准？
  

  国家为了保护怀孕的女性，在生育而离开工作岗位期间给予的生活费。生育津贴发放标准：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数;30(天)假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  生育津贴单位怎么发放

  6,784人已观看

• 1'00
  生育津贴怎么发放给员工

  4,684人已观看

• 0'58
  怎么领生育津贴

  11,877人已观看

• 1'01
  生育津贴在哪里领

  18,508人已观看

相关普法查看更多

• 
  发放二胎生育津贴具体标准

  666人已浏览

• 
  生育津贴发放标准

  547人已浏览

• 
  2020年生育津贴发放标准

  1,090人已浏览

• 
  二胎生育津贴发放标准

  660人已浏览