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一般公司是不可以随意克扣工资的,如果要扣钱也不得超过当月工资的20%,并不得低于当月最低工资标准。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原...
病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下: 1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述...
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《个人所得税法》第三条规定:个人所得税的税率:工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。 第六条规定:应纳税所得额的计算:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。 假设工资总额为X元,并结合税额假设适用25%税率,则 (X-3500)*25%-1005=3000 计算得X=12520元,因此,可计算出月薪为12520元。
不是,正常情况下到退休领取时会有增加。 职业年金是一种补充养老保障制度,主要有三个特点: 其一,职业年金既不是完全意义上的社会保险,也不是商业保险,而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。 第二,职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员,职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。 第三,职业年金资金的本质属性是保值增值,进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
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