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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重...
需要结合实际情况具体分析:如果你与老板的雇佣合同中没有约定这方面的损害应当由你赔偿的话,你可以不赔偿。受害人也不能直接要求你赔偿。违反《道路...
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如果对方只是私人老板你们只能按照提供劳务受伤人身损害主张赔偿,需收集你替老板做事以及因做事受伤的证据。具体怎么赔,需要考虑这些方面: 首先要看你的伤残情况,需要做个伤残鉴定,以鉴定结论为依据计算赔偿,具体的伤残级别、误工时间、护理营养时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来的,以鉴定结论和法律规定为依据计算赔偿 其次要看过错的划分,如果造成事故伤者你自己有过错需要自担一部分责任; 还要看你能按照城镇还是农村标准计算赔偿,如果为农村户口,能够证明一直在城镇居住生活满一年可以主张按照城镇标准赔偿。 还要你的年龄,如果满60周岁,60周岁以上每增加一年减少一年。就赔偿协商不成依法起诉老板。赔偿项目主要有:残疾赔偿金、误工费、护理费、后续医疗费、被抚养人生活费、精神抚慰金等等。
这应该存在两个法律关系,一个借车,一个是交通事故,车辆应该有交强险,可能还有其它商业险,如果各项保险理赔能足额赔付交通事故受害方,那么你不用承担任何责任,如果是因为交通事故开车的人承担了必要的责任后,如果还须要老板承担责任的话,作为借车人的你应该承担责任,因为老板的车没问题,也尽到了他的注意义务查看开车人的驾驶证。
交通事故责任应以交警出具的责任认定为准确定,你作为雇主应该承担赔偿责任。《人身损害赔偿案件若干问题的》规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。人身损害赔偿的项目包括:死亡赔偿金,丧葬费,医疗费,住院伙食补助费,后续治疗费,误工费,护理费,被抚养人生活费,残疾辅助器具费,营养费,交通费,精神损害抚慰金等。司机已涉嫌交通肇事罪,需要承担刑事责任。交通肇事具有下列情形之一的,属于“有其他特别恶劣情节”,处三年以上七年以下有期徒刑: (一)死亡二人以上或者重伤五人以上,负事故全部或者主要责任的; (二)死亡六人以上,负事故同等责任的; (三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在六十万元以上的。
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