公司欠我工资，我从收费处扣钱，能不能-法师兄

你的这个行为很是危险的。拖欠工资选择劳动仲裁维权，但是侵占单位财务不小心会初犯刑法的。

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1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给职工发放停工留薪期工资。2.依据《》第三十三条之规定...

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不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队...

拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。

您不能从公司款项中直接扣除法人个人而不是公司欠您的欠款。如果您擅自从公司扣除款项可能构成产后逃出资。公司成立后，开办公司的人不得抽逃出资，否则，也应承担法律责任。抽逃出资是指公司成立后，股东或者发起人故意将自己已注入公司的资金抽逃出去。有抽逃出资行为的应承担如下责任： (1)责令改正，把抽逃的出资再转回来; (2)由公司登记机关处以抽逃出资金额5%~15%的罚款; (3)根据最高人民法院的司法解释，公司开办后，抽逃人抽逃多少数额资金，在抽逃资金范围内承担民事责任。 (4)根据《刑法》第159条的规定，对抽逃出资数额巨大或者后果严重的，可以处5年以下有期徒刑或者拘役，同时还可以判处罚金。

这个做是可以的，但应分批次扣除，而且不可以每个月都扣除精光，那样会影响职工的生活，而且也容易激起员工的逆反心理，那样效果会很不好，所以应与职工协调好然后扣钱比较妥当。