申请劳动仲裁需要哪些资料和程序？-法师兄

》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，是免费的。

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劳动仲裁所需材料：一、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联...

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1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁...

（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人的身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；（4）被申请人的工商注册信息；（5）申请人与被申请人有劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作卡、工资表、入职登记表、押金收据、被处罚凭证、被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附一份原件和一份复印件，审查后退回原件。；（6）《提交证据材料清单》一式两份；

劳动者讨薪的，申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁诉讼需要以下资料：1。起诉状原件，并根据被告人数提供相应的复印件。2、证明当事人主体资格的材料。受委托代为起诉的，应当提交原告的授权委托书。公民代理人应当同时提交身份证复印件；律师代理人应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会提前处理的材料。与诉讼请求有关的其它材料。