合伙中能否只用口头协议而不用书面协议?

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• 问口头协议能否成为协议合同？
  

  口头约定可以成为合同，当事人可以采取口头形式订立合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形的表达所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所刊载内容，并且随时调取查看数据的电文视为书面形式。

• 问合伙人的口头协议有效吗，合伙人口头协议格式怎样
  

  合伙人的口头协议有效。但法律有形式限制，除非不包括口头形式。根据有关法律规定，当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。但法律另有规定的除外。

• 问土地互换，只有口头协议没有书面合同，是否起效
  

  《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年，但用人单位不签书面劳动合同的法律责任： (1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，即向劳动者支付11个月的2倍工资。 (2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，订立时间为用工之日起满1年的当日。 (3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用书面形式，有助于强化用人单位和劳动者的法律意识，也可避免用人单位不签订书面合同规避律适用的状况的发生，避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。

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