相关问答
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行...
劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2012年上半年满4年不满4.5年的工龄支付你4....
大家都在问查看更多
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
1.如果您愿意继续在这个公司工作的话,跟公司协商,看有无可以适应的工作岗位,由于您已经在这家公司工作了10年,签了3次劳动合同,最近一期的劳动合同到期后,可以跟公司提出签订无固定期限的劳动合同。 2.如果公司要辞退您,您也不愿意继续在这个公司继续工作,公司是需要向您支付经济补偿金的,经济补偿金按您在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月,您已经工作满10年,则公司至少需要支付10个月的经济补偿金。
劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2012年上半年满4年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1之前因当时没有法律规定,2008.1.1前的该单位工龄不计算经济补偿金(只针对劳动合同到期单位不续签的情况)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
821人已浏览
250人已浏览
965人已浏览
300人已浏览
网友热门关注