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有违约金那你就需要好好先一下合同的条款,例如有没有不能有淫秽、犯罪等情况,不能出现让你干什么就要干什么的,不然以后他会有很多很多理由说你违约...
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可是《劳动合同法》也明确,有两种情形,劳动者跳槽时还是必须支付违约金的。 一个就是用人单位支付了专项培训费用对劳动者进行专业技术培训你可以和职工约定服务期约定违约责任违约金但是违约金的数额不得超过你的培训费用。 还有就是负责保守用人单位商业信息和知识产权秘密的劳动者,违反竞业限制约定,跳槽到与本单位有竞争关系的其他单位,也需要向原单位支付违约金。 劳动者只有两种情况会支付违约金~一种是培训费~但支付的不得超过培训费的总额~二是行业竞限~大部分情况是在职期间和离职后两年内单位发放了保密费的~你如果泄露了行业秘密~或则你到本行业其他公司(看情况而定)要支付~ 其他情况的违约金就是合同上有也是属于无效合同部分~ 那我是否需要签订这样的合同呢?请大家帮帮我啊
1、劳动合同未到期离职,员工只要履行了书面通知义务,一般不需要支付违约金。 2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
根据我国劳动合同法的规定,跳槽是员工的自由,除非签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款,否则跳槽不受法律限制。 因此,如果您没有与公司签订竞业限制协议,公司也没有为您提供专业技术培训或专项培训费用; 然后你和公司约定的支付违约金条款是无效条款,不需要支付违约金。
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