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陪产假不扣奖金。大多数地区在当地新的计划生育条例中明确规定,陪产假视为出勤,假期工资奖金照发,工资福利待遇不得降低。比如《上海市人口与计划生...
产假也发奖金。女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的...
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没有奖金,产假期间有生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付生育津贴。
建议你积极与用人单位协商请假事宜,《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此产后假有75天的产假,你的基本工资不变,但是奖金可能就没了。
不能扣除。女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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