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申领时间： 生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。 所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿...
生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的...
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第二条规定：本条例所称政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。湖州开发区拆迁事务所组成人员名单的信息不是行政机关在履行职责过程制作的，也并未获取。属于不予公开的范围。
领取广州生育津贴的条件： 1、参保缴费≥12个月或）分娩／计划生育手术前已正常登记参保，上月正常缴费的，在产假（含计划生育手术休假）和申请待遇期间正常登记参保缴费的，下月可发放生育津贴； 二、参保人夫妇双方均为外国（境）籍人员的，申请生育待遇的次数（不含终止妊娠．计划生育手术）最多不得超过两次。
一、杭州产假工资和生育津贴分别是什么 1.产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 2.生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 两者本质有不同，但一般都认为女职工的产假工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、如何获得生育津贴 想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。 一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
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