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1、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 2、职工患病或非因工负伤...
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它...
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月工资/21.75=工资/天病假没钱的话=7*(月工资/21.75),这个数就是你要扣掉的钱。
你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85, 3000/21*出勤天数+3000/21*10*应发病假比例=应发工资。 注意,计算工资不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算
病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%;满8年及8年以上100%。
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