超过了仲裁时效怎么办

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• 问超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效怎么办
  

  超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序；仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。

• 问超过仲裁时效怎么办？
  

  根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第第三条规定劳动仲裁超过时效，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 根据上述规定，主要看超过仲裁申请期限的原因，如果存在不可抗力，或者有其他正当理由，不应当认定为超过仲裁申请期限。如：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等都属于有正当理由，仲裁期限可以中断。

• 问劳动仲裁超过时效了怎么办啊？
  

  在职场生活中，我们有时会与公司发生劳动争议，如工资和福利。如果不能协商解决，必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办？依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于法律明确规定劳动仲裁时间为一年，劳动者错过仲裁时效是否不能争取自己的权益显然不是。误过仲裁时效只是说明劳动者失去了胜裁权，无法通过仲裁程序维护自己的权益。但即使超过仲裁的法定时效，劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。无论如何解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。

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