五天内有疫情防控被抓的员工是旷工吗

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• 问因疫情防控被隔离时期算旷工吗
  

  1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时通知单位，隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。

• 问员工因疫情控制被隔离时期是旷工吗？
  

  1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时通知单位，隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。

• 问疫情防控期是几天，疫情防控期工资怎么算
  

  疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，疫情期间，员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

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