相关问答
1、你的问题不属于行政诉讼范畴。属于公务员的人事争议。 2、对于公务员的人事争议,适用《公务员法》。处理途径为复核和申诉。因聘任的向人事争议...
若当事人对行政处罚决定不服的,可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼等方式来维权。当事人如果申请复议的,有效期限是六十日;如果直接向法院起诉的...
大家都在问查看更多
公务员和普通公民一样,醉酒开车一样受到处罚的,没有特例的。公务员做了任何违法违规的行为都是要接受惩罚的,于庶民同罪。
第二十四条下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。你受的是行政处罚,对报考公务员没有影响。
这要区分情况处理,如果是公务员因违法行使职权时致使他人合法权益遭受损害或者存在《国家赔偿法》规定的其他规定情形时,应当适用《国家赔偿法》的规定承担国家赔偿责任。如果是除《国家赔偿法》规定的情形外,公务员因执行工作任务造成他人损害的,仍适用《民法典》承担民事赔偿责任。因此,正确维权需要弄清国家赔偿责任与用人单位责任的主要区别: 1.适用范围不同。前者是国家机关及其工作人员行使职权,有《国家赔偿法》规定的侵犯民事主体合法权益的情形,造成损害的;后者是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。 2.责任主体不同。前者是法定的赔偿义务机关。后者是法人和非法人组织,法人包括机关法人等。 3.归责原则不同。前者以违法责任为主,兼有结果责任、过错责任;后者适用无过错责任。 4.赔偿范围不同。前者仅限于财产损失中的直接损失和精神损害;后者包括直接损失、间接损失和精神损害。 5.赔偿救济程序不同。前者的救济程序是向赔偿义务机关提出赔偿申请。后者救济方式是向人民法院提起民事赔偿诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,110人已浏览
111人已浏览
552人已浏览
128人已浏览
网友热门关注