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依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
定金不需要缴纳消费税。预收账款科目计算企业按照合同规定或交易双方的约定，向购买公司或接受劳务的公司未发行商品或提供劳务时预收的金额，企业在接受预收账款时，商品或劳务的销售合同尚未履行，因此不能作为收入收入，只能确认为负债。消费税的计税依据采用价格定率和定额计税两种方法。实行价格定率征收方法的消费品的税收计算基于向纳税人销售应税消费品向购买者征收的所有价格和价格外的费用。实行从量定额征收方法的消费品的计税依据为销售量。应税消费品的销售额是指纳税人销售应税消费品向购买者征收的所有价格和价格外的费用，不包括向购买者征收的增值税税。
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