合同未履行补偿要怎么写

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• 问劳动合同签订未履行怎么要求补偿
  

  未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问不履行合同要怎么补偿
  

  一方当事人不履行合同属于违约行为，如果合同中约定了违约金或者定金的，违约方应当支付违约金或者定金赔偿。如果合同没有约定的，违约方因此赔偿其不履行合同使得对方当事人因此遭受到损失。根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

• 问合同未履行怎样写
  

  不一定无效。根据民法典的规定，合同的内容一般是要写明履行的期限的。但是这并非就说明合同无效了，当事人是可以进行补充的。 合同的内容，就是合同当事人的权利与义务，具体体现为合同的各项条款。根据《民法典》规定，在不违反法律强制性规定的情况下，合同条款可以由当事人自由约定，但一般包括以下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所； 2、标的，即合同双方当事人权利义务所共同指向的对象； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。

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