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怀孕了就被辞退了,职工可以要求用单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行的,可以要求支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反...
除劳动者过错之外,单位不得在劳动者怀孕期间解除劳动合同,应当支付补偿金。 单位未订立劳动合同满一个月不满一年的,可以要求双倍工资。满一年的,...
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首先,法律明文规定,怀孕期间公司是不能无理由的辞退,其辞退条件也是相对严苛的,一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金; 第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
女职工怀孕期间,单位不得解除劳动合同,你的单位属于违法解除劳动合同的行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 单位违法解除合同后,支付过经济补偿,就没有义务支付你的工资和保险了。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
女职工在孕期,产期,哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,违法解约的,劳动者要求继续履行的,继续履行,不要求继续履行的或者不可能继续履行的,除补偿金外,按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。 你这种情况,公司至少要支付两个月的工资作为经济补偿金,四个月的工资作为赔偿金,也就是你至少可以拿到六个月的工资。
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