相关法规
相关问答
达成交通事故赔偿协议后不履行的,受害人能再次起诉。 一般来说,只要当事人具有完全的民事行为能力,经过平等协商自愿达成赔偿协议,并且该协议不违...
1、达成交通事故赔偿协议后受害人可以再向法院起诉。 2、根据规定,经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事...
大家都在问查看更多
损害赔偿调解协议不同于一般民事合同。一方当率人不履行的,另一方当率人不能请求法院判决其履行,也不能追究其违约责任。一方不履行调解协议或者对调解协议有异议的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼,通过诉讼解决交通事故损害赔偿问题。
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理: (1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。 (2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
不能。作为完全民事行为能力人,之前与对方车主达成的赔偿协议是合法有效,受法律保护的,非经法定事由不得撤销。除非你有证据证明你签订协议的时候是受胁迫或该协议明显有失公平,亦或是对方拒不履行协议的情况下,才能撤销之前的协议,通过诉讼途径主张权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
203人已浏览
183人已浏览
144人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询