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若病重这一情况属实，获法院确认，法院会中止或者廷期审理。...
即使被告没出庭应诉或未经法官许可中途退庭，法院依然会作出判决。这种判决叫“缺席判决”。其意义是为了全面维护各方当事人的诉讼权利和合法权益，不...
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被告有正当理由未出庭的，可以向法院申请延期审理。例如，在疫情爆发期间，如果被告因新型冠状病毒感染的肺炎正在治疗和隔离，或者在受疫情影响而关闭交通的地区，不能参加审判，可以申请延期审判。 （2）经法院传票传唤，无正当理由拒绝出庭的，可以缺席判决。对于必须到庭的被告，人民法院经过两次传票传唤，无正当理由拒绝出庭的，可以拘传。必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告。
我国民事诉讼法规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言
对于医疗期内的员工，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是如果员工存在第三十九条规定情形之一的，单位依然可以解除劳动合同。如果单位解除劳动合同不符合第三十九条规定的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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