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根据合同法,合同一旦生效,约定的条款不可改变。变更主体属于约定的条款发生改变,违约一方必须征求对方同意变更合同条款,对方如不同意变更,违约一...
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按照《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。 如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。
首先,合同主体变更的,原合同应作废,以变更后的主体重新签订合同,否则将会带来很大的麻烦。需要注意的是:合同主体是指签订合同的双当当事人,同时合同主体变更必须双方协商一致后废除原合同。
合同主体变更,或者合同一方主体转让自己应当承担的权利义务转让给第三方,应当取得另一方的同意,如未经另一方主体同意,属于违约。合同成立后,只是一方主体名称、法定代表人等信息发生变更,经双方协商一致,并且签字盖章确认的不算违约。
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