按照劳动法，国庆七天的加班薪水应该要怎样算

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• 问劳动者在法定节假日和春节加班的，按照劳动法应该怎么计算加班工资
  

  （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

• 问我国庆第一天要上班国庆头天加班补休是怎么计算的？
  

  国庆没有休息以后补休，按《劳动法》的规定，法定节假日加班要支付三倍工资，不可以安排补休来替代的 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

• 问国庆节加班费应该是怎么计算的
  

  按照规定，一共休息七天。这七天，前三天是法定假日，后四天是假日。因此，工人前三天法定假日上班，用人单位应按日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得用调动来抵消。从10月4日到7日，使用者可以安排工人加班，给工人补充休息，或者按照工人本人日薪的200％以上支付加班费。

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