台湾工伤鉴定赔偿标准是什么，如何进行赔偿金的计算-法师兄

工伤鉴定标准是全国统一的，而伤者的伤情要鉴定伤残等级，具体看伤者的伤情严重程度，是否影响手指功能以及伤的手指是什么指，因为在伤残鉴定中，拇指、食指、其他指在受伤后的伤残等级是不同的，所以在此无法估计伤残等级。而工伤保险待遇除一次性伤残补助金是由国家统一规定补偿标准外，其他的补偿项目都可以由各省、直辖市、自治区自行调整，具体赔偿标准建议伤者领取到鉴定结果后，咨询12333社保服务热线，得到的结果才是最准确的。 xx工伤鉴定赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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支付一次性伤残补助金：为21个月的本人工资；邢台工伤鉴定赔偿标准按月享受伤残津贴：为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的...

答

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（...

你要先去做伤残等级鉴定，然后根据伤残等级确定赔偿，每个城市赔偿标准不一样，而且分城镇和农村标准。如果对方不赔偿可以直接起诉到法院。

1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。