交最低是多少-法师兄

交多少跟工资平均水平和缴纳比例有关。比如月平均收入为5000，月缴纳比例为7%，那么就是350元。缴存比例是单位决定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进），缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。

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简单的说，原价是950元，第一年没有出险是855，第二年没有出险是760，第三年是665也就是最低的价钱了。所有保险公司都是这个价钱。...

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缴存比例调整2016年度职工本人和单位住房公积金缴存比例与2015年度相同。城镇个体工商户及其雇用人员，住房公积金缴存额上限为2494元，下...

按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

一、劳动合同签订的薪酬最低是多少钱劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。二、企业不按照劳动合同支付工资怎么办1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。农民工作为弱势群体，经常面临工资被拖欠的事情，这和没有签署劳动合同有关。因此，农民工一定要对方在合同中写清具体的工资报酬。这样，即使对方违约，也有追讨工资的凭证。至于劳动合同签订的薪酬最低是多少钱，这个要看当地最低工资标准，反正约定的工资再低也不能低于最低工资。

们缴纳养老金是月薪的28%（企业20%，那么每个月缴纳1400，个人8%）.5年=162个月。理论上，假如不贪污挪用，也不考虑投资收益的话，假如我月薪5000，假如从25岁参加工作，60岁退休，工作35年。那么缴纳的退休金是1400X12个月X35年=588000。国人均预期寿命73.5岁，也就是说，我可以领13，我每个月退休金应该是588000/162=3629元。但是实际上，我只能拿到3000。说真的现在养老保险，社会保险非常的不靠谱，而且退休时间也可能延长，所以还是买商业保险靠谱的多。我是在中国平安上班的