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工伤可以晋升为七级伤残,享受工伤保险待遇;人身损害,应按八级伤残确定赔偿系数,另外的八级伤残和十级伤残可以作为附加系数,一般十级伤残一处附加...
工伤评定两个九级,可晋升一级按八级享受工伤保险待遇。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 4.2晋级原则晋...
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你的伤能定十级伤残,具体的工伤赔偿数额与职工的年龄、本人工资水平、住院时间等因素有关。因你所说不详,故无法为你确定具体的数额。十级一般的数额在5万、6万左右。赔偿项目和标准有: (1)医疗费 (2)住院伙食补助费标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 (3)停工留薪工资标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 (4)一次性伤残补助金十级为6个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (5)一次性医疗补助金因工致残被鉴定为五至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。 具体标准为:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。例如:如现在25周岁解除劳动合同,目前昆山的平均工资为2811元每月,当地人口平均预期寿命为80.52岁.则一次性医疗补助金=(80.52-25)X0.2X2811 (6)一次性就业补助金因工致残被鉴定为五至十级伤残的,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金:十级伤残计算如下 20周岁以下 6个月 20-30周岁 5个月 30-40周岁 4个月 40-50周岁 3个月 50-55周岁 2个月 55-60周岁 1个月 20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推。 主要是上述费用,你单位应在一个月内帮你向劳动部门申请工伤认定,如单位未申报,你要在事故后一年内申报。
一人经鉴定为两个十级伤残,按九级伤残定级赔偿,待遇标准为一次性伤残补助本人9个月工资。国家标准(GB/T)《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定:4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。因此两个十级伤残,晋升为九级伤残,按九级伤残待遇标准赔付。扩展资料:《工伤保险条例》关于十级伤残的待遇标准:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
工伤鉴定中,如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。根据GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。4.3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史,即:单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤,本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残,如若加重原有伤残,鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残,鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。
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