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跟厂里签的承包食堂伙食费不给，可以起诉...
XX搜集和提供真实的各种证据，及时向法院起诉处理。不能等到超过了诉讼时效后，才提出起诉的话，法院就不再受理了。另外，对欠债人要保持理智和克制...
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这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费
根据《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 食堂的债权若是没有进行担保，则应属于普通债权，依上述法律规定的顺序进行清偿。
这种情况可以不用罚的，一般的处理方法依次有： 1、整改（要你立即补办营业执照）； 2、停业整顿（没办好营业执照前不允许再开业，不处罚）； 3、罚款；（像你这种个体户、又不涉及食品等重大安全事故的，一般罚二千都是可以的了，至于罚业主就更少有这种处罚方式了。当然不排除部分地方有这种规定）。 工商要这样处理你，大概是想要你给点好处。 1、如果没有在工商局立案签字，给点好处给该执法人，说不定不罚还会让你营业，但你要立即办理营业执照； 2、如果有在工商局做笔录签字，你可找领导给说说，或疏通一下800应该够了。至少可以给你按最低标准处罚；（2021元或更低）； 3、如果已经收到处罚的告知书，可以找领导说情减免，如果领导不同意，还可以找这个工商的上一级申请行政复议，你提出书面理由，也会减你的处罚的。因为你这种完全是小事，而且是服装不是食品那么严格。
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