相关问答
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因...
试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了...
大家都在问查看更多
到人社局投诉，劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
可以要求公司补缴社保。至于赔偿和补偿。首先要看你是否在试用期内。如果在试用期内，公司需要证明你不适合公司的工作并且应该按照正常工资补足你的工资差额。如果公司是违法解除和你的劳动合同，可以要求公司支付1个月的工资作为赔偿。你和公司协商解除劳动合同，公司应该支付你半个月的工资作为经济补偿。这种情况下公司如果没有提前一个月通知你，你还可以要求一个月的工资作为代通知金。
1、只约定试用期的劳动合同是无效的，视同于没有签订劳动合同，试用期不给签合同超过一个月不签订劳动合同的，从第二月起开始计算双倍工资补偿，超过1年没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。你可以要求支付双倍工资补偿 2、可以向公司索赔，事项包括：支付双倍工资补偿。要求支付经济补偿金，违法解除的话需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。要求补交没有缴纳的社保。 3、公司制作的合同如果没有与劳动法想冲突是可以的，具有法律效力
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
188人已浏览
356人已浏览
258人已浏览
235人已浏览
网友热门关注
