用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿员工

大家都在问查看更多

• 问用人单位单方面解除劳动合同赔偿
  

  1、用人单位单方终止劳动合同应该按照在该企业的工作年限支付经济补偿；并且需提前一个月通知，否则支付一个月的代通知金。2、劳动合同每满一年支付一个月补偿，不满一年超过6个月按一年计算，6个月以下按照半个月支付，标准为前12个月平均工资，包括津贴等；3、如果用人单位决绝支付，你可以申请劳动仲裁；你应该获得至少12个月的经济补偿，但是法律规定经济补偿最高为12年。

• 问单位单方面解除劳动合同怎么赔偿，单位员工劳动
  

  公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问用人单位如何单方面解除劳动合同
  

  用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,298人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,916人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,661人已观看

• 0'57
  单方违约解除合同该如何赔偿

  1,424人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位单方面解除劳动合同赔偿如何办？

  143人已浏览

• 
  用人单位单方面解除劳动合同赔偿

  398人已浏览

• 
  用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿

  292人已浏览

• 
  用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  165人已浏览