相关问答
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年...
用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;员工不续签的,看具体情况,细分为两种情况: 1、如果单位维持或改善...
大家都在问查看更多
1、如果用人单位不续签,需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: (1)如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,则用人单位应当进行经济补偿。
是要给补偿金的,具体的见下面规定!山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知(鲁劳社[2002]44号)九、2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》(以下简称《办法》)停止执行前用人单位招用的劳动者,劳动合同期满终止劳动合同时,用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定,发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金,最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者,劳动合同期满终止时,可以个支付经济补偿金。
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且合同到期后,用人单位不再与劳动者续签合同,那么按《劳动合同法》规定,给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于公司未续签劳动合同怎么办请参考!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
154人已浏览
152人已浏览
176人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询