口头离职有风险-法师兄

1、案例：张某是某餐饮公司的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。公司为此向其邮送了《返岗通知书》，而张某仍未到岗。因此，单位以张某连续旷工十五天、违反公司制度为由解除了劳动合同。张某告上了法庭，表示已经口头离职，并主张单位公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。但张某最终未能就“口头通知”提交出证据，其诉求没有得到法院的支持。 2、解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，张某提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。而根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。张某擅自离岗十五天以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同于法有据。再者，张某对其离职的行为无法举证。根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。公司已提供了张某考勤记录、《返岗通知书》等作为证据，故张某必须提供证据证明自己旷工具有正当理由。如果张某举证不能，必将承担举证不能的后果。

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1、案例：某是某餐饮的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。为此向其邮送了《返岗通知书》，而某仍未到岗。因...

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口头合同主要有以下风险： 1、口头合同没有有形的载体，合同权利义务的内容仅靠当事人的记忆，可能容易发生误差和纠纷； 2、标的额较大时不能及时...

(1)交货地点约定模糊，容易引发履约成本增加，买卖标的物运输过程中风险承担者不明的问题; (2)交货批次、时间约定不明确，可能导致货物积压;增加交易成本; (3)货物运输方式或损失风险责任约定不明确，容易导致承担不必要的货损风险; (4)货物质量标准不明确，出现货款支付条件无法达成一致; (5)货款支付时间不明确，导致客户拖延支付货款; (6)货款支付方式可能导致的风险，如空头支票、汇票无法承兑等; (7)违约金、逾期付款违约金约定不明确，导致合同缺乏约束力，诉讼过程中计算损失无标准可依，索要赔偿得不到支持; (8)忽视管辖法院，导致诉讼成本增加。 (9)签字、签章效力存在瑕疵，可能影响合同效力的问题。所以，律师建议大家尽可能地签订较为完善的书面协议，明确合同当事人各方的权利义务，以便更好地维护自身合法权利。

首先，我们要知道的是，口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式，在日常生活中，合同当事人各方仅采取口头协议的形式约定各方权利义务的情况并不少见，但口头协议确也存在较多法律风险： 1、在履行口头协议过程中，出现争议各方口说无凭、各执一词，难以保障自身合法权益; 2、虽签订了书面合同，但合同条款不尽完善，也可能产生各种法律风险，常见的情况包括： (1)交货地点约定模糊，容易引发履约成本增加，买卖标的物运输过程中风险承担者不明的问题; (2)交货批次、时间约定不明确，可能导致货物积压;增加交易成本; (3)货物运输方式或损失风险责任约定不明确，容易导致承担不必要的货损风险; (4)货物质量标准不明确，出现货款支付条件无法达成一致; (5)货款支付时间不明确，导致客户拖延支付货款; (6)货款支付方式可能导致的风险，如空头支票、汇票无法承兑等; (7)违约金、逾期付款违约金约定不明确，导致合同缺乏约束力，诉讼过程中计算损失无标准可依，索要赔偿得不到支持; (8)忽视管辖法院，导致诉讼成本增加。 (9)签字、签章效力存在瑕疵，可能影响合同效力的问题。所以，律师建议大家尽可能地签订较为完善的书面协议，明确合同当事人各方的权利义务，以便更好地维护自身合法权利。

1、口头协议，出现争议口说无凭； 2、虽签订书面合同，但合同条款存在问题，可能产生各种风险，常见的情形包括：（1）交货地点约定模糊，造成履约成本增加，或导致交易失败；（2）交货批次、时间约定不明确，可能导致货物积压；增加交易成本；（3）货物所有权转移或损失风险责任约定不明确，导致承担不必要的货损风险；（4）货物质量标准不明确，出现争议无法达成一致；（5）货款支付时间不明确，导致客户拖延支付货款；（6）货款支付方式可能导致的风险，如空头支票、汇票无法承兑等；（7）违约金、逾期付款违约金约定不明确，导致合同缺乏约束力，打官司时损失无法计算，索要赔偿得不到支持；（8）忽视管辖法院，导致诉讼成本增加。（9）签字、签章效力存在瑕疵，导致合同无效或存在争议。