2022年兼职劳动合同解除是否需要赔偿

大家都在问查看更多

• 问2022年兼职未签订劳动合同是否有赔偿
  

  兼职未签订劳动合同没有赔偿。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

• 问2022年协商一致解除劳动合同是否需要赔偿
  

  双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。 如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金； 如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。 经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问2022年解除劳动合同培训费是否还需要赔偿
  

  解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。 【法律依据】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜； 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定： 培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付； 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付； 没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,613人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,504人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,750人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  1,951人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除兼职合同需要赔偿吗

  1,128人已浏览

• 
  劳动合同解除是否需要赔偿

  342人已浏览

• 
  职工提前解除劳动合同是否需要赔偿

  94人已浏览

• 
  兼职是否需要签劳动合同

  138人已浏览