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【劳动争议】劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁属于前置程序，应当先仲裁，未经仲裁人民法院不予立案登记。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成， 5f
合同与协议书的相同点是：都是双方意思表示一致而达成的契约；生效后法律效力相同。不同点是：合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任；协议没有具体标的，简单概括，不涉及违约责任。协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。
商标异议和商标争议的本质都是给不应被核准注册而又经审查人员初步审查通过的商标提供一个补救性程序。广义上讲，二者的提起主体都是“任何人”，即任何人认为该商标不应被核准注册，都可启动异议或争议程序。二者最直接的区别即在于商标异议是在商标被核准注册之前，即经初步审查通过后的三个月的异议公告期中提起，而商标争议是商标被核准注册之后方可提起。在异议结果出来之前，被异议商标尚不是注册商标，申请人不享有注册商标专用权；在商标争议结果出来之前，被争议商标仍是注册商标，申请人享有注册商标专用权。另外，二者所依据的理由不一样，从我国商标法的规定来看，提起商标异议可以依据的理由要比提起商标争议多得多。所以，相关当事人如果认为某商标注册不当应该尽可能快的在其被初审公告之后提起商标异议。
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