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目前，我国建筑领域的企业和人员太多，市场竞争激烈。为能顺利拿下项目，施工企业在施工单位、业主、发包等方面往往处于被动地位，工程欠款问题在所难...
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或...
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要看具体情况。 如果在工程合同中约定了支付利息的这个条件的话，那么当然可以要对方的利息了，如果没有约定的话一般也是按照对方工程欠款发生时的时间开始进行计算。 承包人行使优先受偿权的期限为一年，自承包人催告发包人给付工程价款期间届满之日起算。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
目前我国建筑领域从业企业及人员过多，市场竞争较大。施工企业为了顺利获得项目，在建设部门、业主、发包方面往往处于被动地位，工程借款问题不可避免。然而，甲方工程款的不到位，还会引起施工企业与材料商，劳务分包方或广大农民工的欠款纠纷，导致施工企业官司缠身。拖欠工程款项的法律责任主要表现在民事责任上：一、承包人未按约定支付工程款项，承包人无法施工，且在催告的合理期限内未履行相应义务，承包人有权要求解除建设工程施工合同二、建设工程施工合同无效或解除，已完成的建设工程质量合格的，承包人应按约定支付相应的工程款项，初次检查不合格后合格的，应按约定支付工程款项，承包人应承担相应的修理费用，但修理后不合格的，承包人应支付工程款项
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