XX工人在受伤，治疗伤后民事赔偿方法-法师兄

需要了解具体案情，看走工伤途径还是雇佣关系。我原籍也是安庆人，具体事宜可以到我律所面谈。

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工伤在住院时有住院伙食补助费，出院应该就没有了，因为工伤期间有停工留薪期的待遇，也就是在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过...

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劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的，可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商，达不成协议的，可按如下步骤办理： 1.申请工伤认定（需注意劳动...

需要老板承担责任。你工友可以申报工伤。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤的索赔项目里面本来就包括了后续治疗费的赔付，建议您先粗略折算，然后1年后的具体费用是可以主张补偿的。请问您父亲现在情况如何？何时痊愈？现在总共花费了医疗费多少？建议您父亲先去做一个伤残鉴定，是可以申请一定的伤残补助金的。做了工伤认定没有？对方现在愿意赔付多少？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

具体与伤者职工的个人工资、伤残等级和所在地工伤保险政策有关，而且申请领取工伤保险待遇之前，伤者职工需要到劳动局工伤保险赔偿窗口领取各种表格，然后要求用人单位签字盖章，所以建议伤者直接到现场去问。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。