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这种状况,你首先要收集相关证据,要知道老板的身份信息,到底受雇于谁,往上了是否有建筑公司将工程违法分包给没有资质的包工头,那么你的工服、工资...
老板应当依法承担。另外,应当属于工伤,依照工伤保险条例的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障...
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1.首先需要确定您的工友是否构成工伤,若构成工伤则享受工伤待遇。2.如为工伤,需在一年内及时申请工伤认定,后申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,工资水平计算赔偿情况。可要求:医疗费、交通费、伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。 3.医院是否构成医疗事故需看其是否存在过错或者过失来判断。
你是否是工伤?如果是工伤,依据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以你的工伤鉴定已经超过时效了。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你父亲在工地工作多长时间,医药费一直是谁在出具,这是典型的工地人损,你们在哪住院,直接来电给你指导分析,关键是后期维权, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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