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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
那得看对方怎么找事的，还得看你如何动手的，从你短短两句话得不到任何结论。
得看对方怎么打你，对方严重暴力，比如持刀严重威胁你生命，你的行为可能符合正当防卫。但是你为什么带刀？你带刀说明了你有意图，可能就不是正当防卫。如果对方没有达到故意伤害严重危害你身份的程度，只是殴打，你捅死一个很可能是防卫过当，要负责任的。这种事明显你知道什么，要提前准备，报警才是正确的处理方式，不要乱来。
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