法律规范要素有哪些?

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• 问有哪些规范的劳动合同要素
  

  用工合同的类型有很多种，在此只谈“全日制劳动合同书”的主要条款。 1、劳动者姓名和用工方名称； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作要求； 4、工作时间和休息时间； 5、劳动保护和劳动条件； 6、劳动报酬和支付方法； 7、社会保险和福利； 8、劳动纪律； 9、劳动合同终止条件； 10、违法劳动合同的责任； 11、劳动争议的处理； 12、协商条款（保密、竞业限制、年金、培训）； 13、其他条款。

• 问法律规范的三要素,怎么规定
  

  法律规范的三要素是假定、处理、制裁，具体含义如下： 1、假定是指适用规范的必要条件。每一个法律规范都是在一定条件出现的情况下才能适用，而适用这一法律规范的这种条件就称为假定。 2、处理是指行为规范本身的基本要求。它规定人们的行为应当做什么、禁止做什么、允许做什么。这是法律规范的中心部分，是规范的主要内容。 3、制裁是指对违反法律规范将导致的法律后果的规定。如损害赔偿、行政处罚、经济制裁、判处刑罚等。

• 问法律规范的三要素是什么
  

  法律规范的三要素是假定、处理、制裁，具体含义如下： 1、假定是指适用规范的必要条件。每一个法律规范都是在一定条件出现的情况下才能适用，而适用这一法律规范的这种条件就称为假定。 2、处理是指行为规范本身的基本要求。它规定人们的行为应当做什么、禁止做什么、允许做什么。这是法律规范的中心部分，是规范的主要内容。 3、制裁是指对违反法律规范将导致的法律后果的规定。如损害赔偿、行政处罚、经济制裁、判处刑罚等。

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