抚养费纠纷案件中，如何分析争议当事人与甲的证据-法师兄

你讲：“甲妹于今晚找到乙，要乙承认甲已给付抚养费，乙不是以不知道就说没有收到为借口，并且数落甲的不是和说在离婚前甲有向乙的亲人借了1万多元由于没有凭证而不能要回。言下之意目前甲妹也无收条乙也要赖帐，甲妹将与乙的谈话过程录了音”本律师认为：1、该录音不能证明乙收到你代为甲给付抚养费的事实，法院不会采纳该证据。2、你可以作为本案件的证人出庭为甲证明给付抚养费的事实。3、甲可以把抚养费2400元打入妹妹工资卡上以及取出的事实，将工资卡作为一个证据提交法院。4、如果你所讲的真实的话，法院应当判决驳回乙的诉讼请求。

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必须出庭。如果不出庭，法院会按自动撤诉处理。即使委托代理人出庭都不行。《民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或...

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房屋产权纠纷案件是指当事人双方因房屋产权归属等问题发生争议而诉至人民法院,请求人民法院给予确认的案件。对确认房屋产权案件,当事人应当提供以下...

子女抚养费纠纷如何处理？ 1、委托人在离婚时一定要加强离婚与离婚协议的风险防范，在离婚时，一定要聘请专业的律师帮助自己制定合理的解决方案，不得冲动和盲目，更不能不顾子女以后成长而放弃要求对方承担抚养费用。无论当事人通过协议离婚还是法院诉讼的方式离婚，都要对子女的抚养问题负责。婚姻关系的终结并不等于父母对子女抚养义务的终结，双方在离婚之后仍应有义务为子女健康成长提供必要的物质条件与精神关爱。如果抚养费约定不合理，离婚后一方明显难以支付的，应及时采取必要的救济手段。 2、对于恶意拖欠抚养费、出具虚假证明或隐匿转移财产，拒不履行抚养费义务的情况，当事人一方要即时聘请专业律师来维护自己的合法权益，不得拖延，以免耽误自己及时主张权利，调取证据。 3、行使探视权与支付抚养费是两个不同的权利与义务。任何一方不得以此予以拒绝。探视权受国家法律保护，对于拒不协助另一方探视的当事人法院有权对其进行罚款、拘留。

人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。