相关问答
7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二...
要以实际工资为准,厂里的说法是错误的,发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后,可以享受工伤待遇.医疗费用,护理费用,住院伙食费等由社保...
大家都在问查看更多
八级:一次性伤残补助金11个月本人工资,一次性工伤医疗补助金7个月均工资,一次性伤残就业补助金7个月均工资。 1、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,然后申请劳动仲裁要求赔偿。 医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。 3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为10个月的本人工资。还可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、停工留薪工资、护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果厂里不积极赔偿,可以考虑诉讼途径。
除医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费之外,劳动关系存续期间可以要求支付一次性伤残补助金21个月的工资,在劳动关系终止后,可以要求支付一次性工伤医疗补助金12个月工资。另外,每月按照你本人工资的75%计发伤残津贴,按照护理级别每月计发金额不等的生活护理费。另外,如果工厂的社保的缴费基数低于你实际工资的,应该有工厂补足差额给你。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
190人已浏览
255人已浏览
402人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询