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收到传票以后，先按照传票时间开庭，开庭后双方把情况说清楚后就进行调解。...
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一般都会庭前调解，但这个不是必经程序。法院可以组织调解，也可以不组织调解。实践中，调解可以缓和矛盾，有助于解决问题。
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果案情简单，双方矛盾较小可以庭前调解。一般案件起诉到法院后，法院在开庭前都会进行调节的，双方把需要赔偿中的分歧点说清楚，法官会进行调节，调节后双方达成一致意见了，当场就签订协议，然后起诉方撤诉就可以了，要是调节也没有达成一致意见的，那就是审理判决了。
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