工地上出的事故！年龄超过六十岁！报工伤可以不！！怎么报工伤

大家都在问查看更多

• 问单位可以辞退工龄超过六十年的员工吗
  

  不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问六十岁以上的工伤怎么赔偿
  

  满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

• 问超过法定年龄工伤能报销吗
  

  超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休人员不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。申请人按书面通知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  报工伤超过24小时还能报工伤吗

  3,408人已观看

• 1'07
  怎么报工伤程序

  5,951人已观看

• 0'57
  六级工伤能赔几十万

  1,650人已观看

• 1'29
  工伤可以报销哪些费用

  1,854人已观看

相关普法查看更多

• 
  六十岁以上还能报工伤吗?

  465人已浏览

• 
  超过六十岁能上工地吗

  1,038人已浏览

• 
  工地上工人年龄不能超过多少岁

  853人已浏览

• 
  工地超过60岁的人受工伤能报保险吗

  495人已浏览