劳务派遣的合同解释与解决方法-法师兄

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定,如果劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,则派遣单位和接受单位为共同被告。根据《劳务派遣暂行规定》第二十条规定,如果劳务派遣单位或用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定,则应按照劳动合同法第九十二条规定执行。劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系和劳动合同关系。对内,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系;对外,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行将三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。

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劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳...

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4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定...

即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣合同是实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同，然后劳务派遣公司代替雇佣者招聘派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上，内容必须明确记载雇佣者、派遣期限、职场等。

根据我国《民法典》的规定,解除合同可以分为协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指在当事人经协商一致的情况下,自愿解除合同。在这种情况下,当事人通常会以书面形式达成解除协议,或者通过书信、函电、传真、电子邮件、短信等途径进行。约定解除是指在合同中约定的解除条件成就时,一方取得并行使解除权,解除合同并通知对方。在这种情况下,解除合同的时间应当以通知到达对方的时间为准。如果对方提出异议,则需要向人民法院申请确认解除合同的效力。法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权,解除合同。行使法定解除权同样需要履行通知义务。此外,如果法律规定或者合同中约定了解除权的行使期限,解除权应当在该期限内行使。如果期限届满不行使,解除权消灭。