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劳动者重伤二级的,如果认定为工伤,具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的...
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病情分析:应该是七级以上伤残。工伤适用《工伤保险条例》 二级标准: (1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°); 三级标准: (1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); (2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°); (3)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°); 四级标准: (1)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°); (2)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1; 五级标准: (1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); (2)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.2~0.25; (3)一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1; 六级标准: (1)一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4; (2)一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3; (3)一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2; 七级标准: (1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8; (2)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常; (3)一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0. (4)眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4; 八级标准 (1)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5; (2)双眼矫正视力等于0.4; (3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);
眼睛伤残一般被鉴定为五级、六级伤残的,可以享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
很可能工伤七级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 5.7七级 5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 26)一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8; 27)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常; 28)一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.29)一眼矫正视力≤0.1,另跟矫正视力≥0.4; 30)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
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